“可你对业务不熟，你如何展开工作？”经理面有难色。
“业务方面我可以慢慢熟悉。如果经理能给我这个机会的话，我会好好珍惜，一定不会让您失望。”小王诚恳地说。
听小王这么一说，经理的神态缓和了许多，问道：“你具体想去哪个部门呢？”
“您认为我去建材科合不合适？”小王说。
经理皱了皱眉：“你原来做会计工作，现在去跑建材……”
“经理，是这样的，我有些朋友在外长期做钢材和水泥生意，我通过他们了解了许多关于建材市场的信息，而且我或许能用最低的价格购进质量较好的建筑材料。”
经理想了想说：“那你先试试吧，小王，我可是要看见你的成绩啊！”
“谢谢经理给我这次机会，我一定好好干！”于是，小王成功地调到了建材科，此后工作成绩相当不错。
小王就是对胜任新的工作岗位有十足的把握，经理才会相信他，答应他换岗位。同时小王在新的工作岗位，也干出了成绩。如果小王最终干不出成绩，这时他肯定会处在很不利的境地，不仅面子丢了，工作也很可能不保。
职场中自己的利益要靠自己来争取，所以当涉及自己的利益时，一定要敢于向你的上司提出要求，要敢于争取自己的利益。
赞美上司不是溜须拍马
人之天性是好听赞美之词的，上司也不例外。但大多数上司不喜欢员工溜须拍马，他们希望员工踏实工作，对自己诚恳。赞美上司是对上司的认可、支持和褒扬，是员工与上司搞好关系的“润滑剂”。但在职场中，有些人的“赞美”总让人感觉不是真心实意。他们不分场合和时间，溜须拍马，巴结上司，什么奉承的话都说得出口，他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升或加薪，而不想通过努力工作获得成功。