告别“打工者思维”，意味着不再将工作简单等同于赚钱的手段，而是将工作作为一件有意思的事情，自发地投入其中。稻盛和夫将这类具有极强自主驱动力、自发投入工作的职场人，称为“自燃型”。这类人不一定比别人更聪明、更擅长工作，却往往在同龄人中升职加薪最快、成长进步最大。在他们眼中，工作不只是一种赚钱的方式，更是一种投资，可以收获能力的提升、同事的认可、成就感的增强等“复利”。工作的意义不仅在于追求业绩，更在于完善内心，使自己成为一个勇于直面问题、有责任感、值得信赖的成熟社会人。工作能够带来意义感，使人生更加充实。毕竟，“想要拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己爱上工作”。
“打工者思维”的另一大表现，在于只关注眼前，没有大局观。所谓“大局观”，就是能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，从整体利益而非局部利益出发，从长远利益而非短期利益来加以考量。没有大局观的职场人，只会将目光落在付出了多少劳动、获得了多少薪酬上面，而不会从领导的角度考虑所付出的努力对组织发展有何意义，自己可以为组织目标的实现做些什么等。如果只站在自己的立场思考问题，对问题的认知及对解决方案的构想，就会停留在一个较低水平，没有上升的空间。思维没有大局观，职场处处天花板。