张总监白她一眼，邵杰刚才在整理秦姗遗留的物品，翻开笔记本，拿出一张压平整的病假证明单细看，空处都填了，姓名是秦洁，准三天假，医院盖章，都很齐全，确实难辨真假。
他问：“非员工本人生病，拿来亲属的病假单也可以请假？”
张总监解释道：“我们是人性化管理。员工家中有切实困难，在不影响工作的前提下，是愿意尽可能提供最大便利的。她提供病假单还有个用处，公司给每位员工购买了商险，家属得病可凭相关单据全额报销。”
袁绮接着问：“秦姗后来有到公司办理离职手续吗？”
赵经理面试结束过来，前台小姐连忙溜了，她听见道：“没有，后来一直没见过她，也联系不上。”
袁绮再问：“秦姗为何离职后，公司还在替她继续缴纳社保？”记得上次她说的理由是HR工作的失职。
赵经理解释：“当初秦姗入职后，签订的劳动合同中，约定三个月试用期，试用期内没有替她缴纳社保和公积金，这次恰有劳动监察部门来查上年度公司这方面缴纳情况，就打算替她补上这三个月的，社保系统里不能一次补齐，必须按每月缴纳，就从离职日期算起，往后再延三个月，所以你们查时发现她还处在职状态，其实就为补缴社保和公积金。”
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